日企招聘在学历方面往往会向应聘者给出“自由竞争”之类的承诺。然而日本职场其实还是很信奉学历精英主义的。应聘者毕业的大学在很多时候都是日企招聘会首先考量的条件。

　　综合很多有过日企招聘经历的经理人的叙述，多数日本企业对应聘者的学历要求可分为四个考查方式。以申请人数5000人，实际招聘人数只有50人的情况为例。有一些日企确实是本着“无学历歧视”的原则，让5000名申请者自由竞争，再录用其中综合能力最好的前50名。在这样的情况下，对每一个应聘者而言，竞争对手都有4999人之多。

　　然而大多数日企招聘采用的却是有学历门槛的筛选原则。比如限定名校限定名额的模式。在这一模式下，应聘申请者的条件不限，但50名被录取者中，却规定了必须有5名东大、5名明治、8名早稻田或庆应……这样，学历普通的应聘者要面临的可能是10/4000的录取率，而明治大学的毕业生中假如有30名申请这家公司，那么他们中的5人只要踢掉其他25名同窗就可以入选。

　　另外一种筛选方法是基于偏差值。例如只有偏差值在63或56以上的大学毕业生才有申请的资格，这样很多普通大学的毕业生根本没有展现实力的机会，就被挡在了日企招聘的面试环节之外。另外一些更加重视学历的日企会将学校限定和偏差值限定一起考虑，因此，受限的应聘者就会更多。不过所谓的“学历歧视”在某种程度上也是体现公平的一种形式，名校毕业在很大程度上说明了学生在学习阶段的努力成果。

　　这样的日企招聘现实同样对准备留学日本的同学有相当的启示作用。如果你毕业后想在日企就职，那么在最初选择学校和专业的时候就必须考虑清楚。我将来是要进入哪一行，哪家日企适合我，从这家日企看来，我申请的学校是否有竞争力等等。www.yingchuang.com
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